数字革命要求企业适应

未来的劳动力市场将寻找具有数字和企业家技能的工人，还将寻求创造力。 作为数字化的结果，工作组织的特点是灵活性提高，从而影响何时，何地以及如何执行任务。 这些只是最近发表的研究的一些重要结论，题为 “数字化和按需经济对劳动力市场的影响以及对就业和劳资关系的影响”.

该研究从工作的创造，转变和破坏，雇员和雇主的角色变更以及工作组织的变化等方面探讨了数字化对就业，企业和劳动关系的影响。 这项研究涵盖了传统的工商业和按需经济。

与之前在该领域进行的许多其他研究不同，这些研究主要研究了在线平台上提供劳动力的员工或工人的观点，本研究特别强调与各种规模的雇主，行业和企业相关的方面。

研究人员表示，成功使企业适应数字化带来的变化的关键因素是收集和利用数据的能力，价值链的互连，数字客户接口的创建以及网络威胁的缓解。

大数据分析，添加剂打印，自动化，虚拟现实和物联网等新技术可以开发新的，更复杂和更复杂的产品和服务。 开发和维护这些产品和服务的新工作通常需要更高的技能，而这些技术的应用也可以创造更多以服务为导向的低技能工作。 根据这项研究，估计在高科技行业创造的每项工作都会在更广泛的经济中创造额外的五份工作。

该研究是应雇主组织的要求，由欧洲政策研究中心（CEPS）的研究小组为欧洲经济和社会委员会起草的。 该研究中的分析基于案头研究和对利益相关者的采访，涉及范围从雇主和雇员代表到平台，行业组织，政策制定者和其他专家。

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该研究发表在EESC网站上，可通过以下方式下载 链接.

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