律师说，在#Brexit之后失去国际工人会“伤害”建筑业

一位资深律师表示，雇主应采取措施，确保他们在脱欧后能够留住重要的国际员工。 伊普斯威奇律师事务所Prettys的雇佣合伙人Matthew Cole在1月XNUMX日国际工人日发表了建议。 

政府数据显示，在去年最后一个季度，英国雇用了超过3.5万外国工人，其中三分之二来自欧盟。 科尔说：“雇主可以采取的最重要步骤是鼓励任何欧盟工人申请定居身份，并积极提供所需的信息。”

“定居状态意味着英国退欧后居住在英国的欧盟公民的权利将保持不变。

“申请人需要证明他们已在英国定居至少五年，因此通过提供与工作相关的旧文件（例如工资单和任用书）来帮助他们完成这一过程非常有帮助。”

在某些部门，国际工人目前占整体劳动力的很大一部分。 例如，在建筑业中，国家统计局发现有10％的工人来自英国以外的地区，而伦敦的这一数字高达35％。 Prettys的建筑负责人丽贝卡·帕尔默（Rebecca Palmer）表示，因此，限制雇用外国工人将对该行业构成重大挑战。

她说：“如果由于某种原因我们要失去宝贵的国际工人，我认为这确实会伤害英国的建筑业。” “不可避免地，我们的团队会定期与国际工人进行交流，这是我们为建筑领域的组织提供建议的职责的一部分。

“无论是承包商，开发商，顾问，分包商还是与我们联系的其他人，很明显，个人日复一日地提供成功项目所表现出的优势并不仅限于家庭工人，而是普遍存在（并且国际工人中的一些情况甚至更多。

“我们遇到的承诺，多功能性和适应性是变革的重要推动力，我们真的需要它们在行业中。”

科尔呼吁政府采取更多措施，为公司如何应对任何脱欧后的技能短缺做好准备。

“培训是必不可少的，当然，尽可能简化学徒路径也会有所帮助。 许多雇主仍然没有使用他们的全部学徒征税分配，政府可以采取更多措施来促进这项工作，“他说。

帕尔默补充说，建筑行业是长期以来一直被认为是迫切挑战的技能短缺行业之一。 “英国面临的最大问题之一是生产力差距。 我们的生产力仍然落后于欧洲其他大部分地区，人们普遍对劳动力有依赖感，而不是考虑围绕技术来解决问题的创新。 因此，答案是让政府看一下它如何鼓励企业投资于长期解决方案，这将使减少的劳动力与现有的更大劳动力一样具有生产力。

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