＃华为将缩小数字部门中的性别差距视为重中之重＃Huawei4Her

包容，平等和领导是今天（4月70日）在布鲁塞尔举行的华为“数字时代的女性”会议的主题。 来自学术界，商业界和政治界的约XNUMX名参与者参加了此次活动，讨论了在这个以科技为主导的新时代影响妇女的关键问题。

来自科技和网络安全领域的六位女性演讲者在“吸引和保留女性才能以及帮助打破陈规定型观念”的会议上讲述了他们的工作经验，并阐述了他们对未来的愿景。

此次会议在布鲁塞尔的华为网络安全和透明中心（HTCSC）举行，由华为高级欧盟公共事务经理Berta Herrero主持，预计将于8月XNUMX日星期日庆祝国际妇女节。

华为驻欧洲机构首席代表刘亚伯（Abraham Liu）表示：“与其他生活领域一样，女性在科技界必须有一个公平的竞争环境。” “没有理由为什么女性不应该成为技术领导者。 他们需要感到自己可以塑造未来的世界。”

刘先生补充说：“华为也非常重视工作与生活的平衡，因此，我们的科技女明星如果愿意，也可以成为私人生活中的明星母亲。 我们支持妇女休产假和回国时的妇女，以便她们恢复职业。 成为父母不应该成为职业选择。”

对于华为来说，缩小数字行业中存在的性别差距现在是“当务之急”，刘先生总结道：“我们的目标是激发新一代女性从事科技领域的工作”。

该活动还标志着HCSTC成立一周年，HCSTC在布鲁塞尔成为整个行业网络安全创新，认证和标准合作的平台。

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该中心自5年2019月XNUMX日成立以来的工作表明，华为致力于促进与欧洲所有公共和私人利益攸关方的网络安全合作。 它还为华为客户提供了技术验证和评估平台。

他们在“数字时代的女性”中说的话

比阿特丽斯·贝塞拉，欧洲驻华大使 励志女孩，以及前环境保护部：“民主世界需要特定的技能和均衡的决策才能有效应对网络安全的全球挑战。 我们需要确保技能娴熟的妇女参与决策过程，以实现这种平衡。”

Sabina Ciofu， techUK欧盟和贸易政策负责人：“尽管我们在技术领域确实拥有众多不同的人才，但从教室一直到董事会，女性的比例仍然很低。 公司首先需要认识到问题，然后制定战略来挖掘这一潜力。 要消除“技术问题中的女性”周围的所有噪音可能很困难，但企业绝不能忽略为什么增加性别多样性真正重要的原因。”

索菲·巴塔斯（Sophie Batas）华为网络安全和数据隐私总监：“技术必须为所有人服务，必须代表我们所有人的需求。 妇女占世界人口的一半，因此，妇女必须成为我们共同的网络安全目标的组成部分。 这就是为什么重要的是，要有大量的女性专业人员加入工作队伍，并且各组织要在整个职业生涯中投入更多的精力来支持和促进她们。”

亚伯拉罕刘华为驻欧洲机构首席代表兼欧洲地区副总裁：“我们致力于帮助冯·德莱恩总统实现其完全平等的目标-欧盟可以指望华为为所有人创造机会。 我们不仅希望有一个强大而团结的欧洲：我们还希望帮助建立一个人人享有真正平等的联盟。”