就业：欧盟委员会建议的最佳实践，以减少重组的社会影响

欧盟委员会今天已经以预期变革和重组的欧盟质量框架（QFR）的形式概述了预测公司重组并最大程度地减少对工人和社会状况的影响的最佳实践。 质量框架为公司，工人，工会，雇主组织和公共行政管理部门提供指导，以便通过更好地预期和人力资本投资促进企业和工人的重组过程，同时最大程度地减少社会影响。 委员会敦促成员国支持和促进质量框架的实施，并考虑将其应用于公共部门雇员。 它还呼吁所有利益攸关方在这些准则的基础上进行合作。

就业，社会事务和包容性专员拉索·安道尔说：“在当前的经济危机背景下，比以往任何时候都更有必要确保以负责任的方式管理公司的重组，以最大程度地降低社会成本。” “我敦促公司，工会，工人和公共行政部门在此质量框架的基础上共同努力，以更好地预测未来的劳动力和技能需求，并在不可避免的裁员时帮助工人重返工作岗位。我呼吁塞伯州应用这些原则将有助于我们实现欧洲2020年战略的目标。”

质量框架中的指导原则基于公司的实际经验，并在针对所涉及的各利益相关方的个人简介中概述：雇主，雇员，工会，社会伙伴以及国家和地区当局。 这些措施包括预期重组（将永久制定）和管理具体重组过程的行动。

具体措施包括：

• 对市场发展进行战略性长期监测;
• 不断绘制工作和技能需求;
• 个别雇员的措施，例如培训，职业辅导和协助，以促进专业转型;
• 外部行动者在早期阶段的参与，如公共当局，大学，培训中心和供应链，以及;
• 充分利用欧盟社会基金和欧洲全球化调整基金等欧盟结构基金，以促进就业创造和包容性转型。

尽管质量框架主要解决预期结构变化的就业和社会问题，但质量框架还旨在为公司的长期竞争力做出贡献。 它还考虑了重组对受影响的城市和地区的更广泛的工业和社会影响，并强调了工业和区域政策在预期结构调整中的作用。

委员会将监督质量框架的应用，并由2016报告该领域是否有必要采取进一步行动，包括可能的立法提案。 欧洲议会将被告知这次审查的结果。

背景

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重组的质量框架是继2012年XNUMX月发布的绿皮书《重组和变革的预测：最近的经验教训》之后的下一步（IP / 12 / 23）。 它还遵循欧洲议会关于15 1月2013在其关于工人信息和咨询，预期和重组管理的决议中提出的要求。

欧洲变革监测中心 自16,000以来，（EMCC）已经注册了超过2002的重组业务，净失业率超过2百万。 重组影响到欧洲的每个国家，并且是经济衰退背景下的主要关注来源，使人力资本投资和重组活动的充分管理变得更加必要。

在2013的第三季度， 欧洲重组监测 （ERM）记录了重组业务的250案例，涉及57,081裁员对27,792工作收益的影响。 这与2007同一季度的情况形成鲜明对比，23.537的总体结果是XNUMX，并且反映了近年来的趋势。

更多信息

在DG就业网站新闻项目

2013 ERM年度报告

LászlóAndor的网站

按照拉斯洛·安道尔的Twitter

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