#PostingOfWorkers：理事会达成协议

理事会已就其关于发布工人指令的立场（一般方法）达成协议。 新提案修改了原 1996 年指令的某些要素。 

理事会主席兼爱沙尼亚卫生和劳工部长Jevgeni Ossinovski（合照）说：“我很高兴安理会就如此重要和敏感​​的问题达成一致。我特别高兴的是，经过长时间的谈判，我们的妥协得到了广泛的支持。最终文本取得了微妙的平衡。在一个一方面，必须确保我们的工人得到公平对待。在同一个地方做同样工作的人也应该有相同的工作和工资条件。另一方面，我们不能对服务的自由流动设置不必要的障碍- 例如在本质上是移动的运输部门。”

该指令的目的是促进整个欧盟提供服务，同时尊重公平竞争以及在一个成员国雇用并由雇主临时在另一个成员国工作的工人的权利（公布的工人）。 该指令将确保公平报酬和公司与东道国当地公司之间的公平竞争环境。

新指令规定：

• 根据东道国成员国法律和惯例对公布的工人的报酬;
• 12月的长期发布，可以根据服务提供商的积极通知延长到6个月（总共18个月）;
• 将普遍适用的集体协议适用于所有部门的工作人员;
• 平等对待临时机构工作人员和当地工人
• 关于运输部门，修订指令的规定将从即将出台的具体部门立法生效之日起适用;
• 三年换位期加上指令应用前一年。

所有适用于当地工人的报酬规则也必须适用于已公布的工人。 薪酬不仅包括最低工资率，还包括奖金或津贴等其他要素。

反对未申报工作的平台将用于打击欺诈和滥用行为，并改善成员国之间的信息交流和行政合作。

背景 

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需要修订1996指令，以使法律适应新的经济和劳动力市场条件，并编纂欧洲法院的判例法。 这将提高欧盟立法的清晰度。

修订后的指令重点关注原始1996指令建立的欧盟监管框架所涵盖的问题。 因此，修订后的工人指令和执行指令相互补充，相辅相成。

发布工人涉及1.9的2014万欧洲工人。 虽然它仅占欧盟总就业人数的0.7％，但工人的过账支持了整个内部市场的跨境服务，特别是在建筑和一些个人和商业服务部门。 根据现行规则，发布公司需要遵守东道国的核心就业权利，包括最低工资率。

下一步是什么

根据该协议，理事会可以开始与欧洲议会进行谈判。