#GigEconomy-就业委员会欧洲议会议员希望提高工人的权利

就业委员会环境保护部周四表示，在一定时期内为另一个人提供服务并在另一个人的指导下换取报酬的人，应受这些新的具体权利的保护。

这意味着临时或短期工作的工人，按需工人，间断工人，凭单工人，平台工人以及家政工人，自由职业者，受训者和学徒应享有一系列最低限度的权利，只要因为他们符合这些标准。
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根据批准的文本，所有员工都应从合同的第一天起就得到通知，例如合同的期限，通知期和初始基本工资。 MEP要求雇主以书面形式提供此类信息，并包括有关培训，奖金和加班费的详细信息。
新的就业形式

为了涵盖新的就业形式，欧洲议会议员专注于完善一套特定的权利和保障。

• 可变的工作时间表：应告知工人 保证带薪时间 以及在保证的时间之外进行的工作报酬。 还应指出雇主可以取消合同的最后期限，在此期限之后工人有权获得报酬。

• 可预测的工作时间：按需合同或类似形式的工作的工人应受益于 最低程度的稳定性和可预测性 并且能够在预定时间之外拒绝任务，而不会因未及时取消任务而获得报酬。

• 一项以上的工作：雇主不得禁止，制裁或妨碍工人在其他公司工作。

试用期和培训

对于管理职位，试用期应不超过六个月或九个月，以确保续签的合同不会导致新的试用期。 在任何情况下，都不可能单方面延长试用期。

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环境保护部支持雇主应免费提供强制性培训的建议，并补充规定应在工作时间内完成并算作工作时间。

Enrique Calvet Chambon 环境保护部牵头的欧洲石油公司（ALDE，ES）说：“这是加强和增强欧洲未来社会模式和凝聚力的重要一步。
“制定针对欧洲公民的工作条件最低限度规则的时候到了。这些最低限度的权利对500亿欧洲人的生活至关重要；这是对他们的期望的回应，将有助于平衡灵活性和安全性。

“社会对话是应对新形式就业挑战的最佳方式。我们建议尽可能地促进这种对话。现在，这些新形式的就业将得到欧洲一级基本最低限度的具体权利的支持。”

接下来的步骤

该文本以30票对11票和XNUMX票弃权获得通过。 现在将由议会和理事会进行谈判，以敲定规则的最终形式。