文化塑造

4.5年欧盟文化就业增长2022%

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发布时间

8个月前

2023 年 8 月 28 日

欧盟委员会

2022年，文化产业 EU 就业人数7.7万人，占总就业人数的3.8%。与 2021 年相比，数量为 4.5 万，增长了 7.4%。

19 个欧盟成员国的文化部门就业人数有所增加，而其他 8 个成员国的文化部门就业人数则有所下降。增幅最显着的是塞浦路斯 (+21.5%)、卢森堡 (+14.5%)、爱尔兰 (+14.0%)、瑞典（+11.9%）和荷兰（+10.5%）。与此同时，降幅最显着的是保加利亚（-7.7%）、捷克（-7.3%）、克罗地亚（-6.3%）、爱沙尼亚（-5.3%）和拉脱维亚（-2.5%）。

源数据集：邪教雇员性别

在 2019 年至 2022 年的时间范围内，我们注意到历年年变化率的不同模式。文化就业年变化率增长最显着的是塞浦路斯，从5.7-2019年的-2020%增至21.5-2021年的+2022%、卢森堡（-15.1%至+14.5%）和爱尔兰（- 3.0% 至 +14.0%）。降幅最大的是捷克，从5.3-2019年的+2020%下降到7.3-2021年的-2022%、克罗地亚（+6.3%至-6.3%）和保加利亚（+4.1%至-7.7%）。

法国、立陶宛和葡萄牙是仅有的2019-2020年和2021-2022年期间文化部门就业人数增加的欧盟国家。另一方面，爱沙尼亚是唯一一个在这两个时期都经历了衰退的欧盟国家。

文化就业性别差距2022年降至最低水平

自 2013 年以来，除 2020 年外，整个欧盟文化领域的女性就业人数一直在增加。2022 年，文化部门录得有史以来最小的性别就业差距，差异仅为 1.6 个百分点，对应于 3.93 万男性和 3.80 万男性。该部门有 50.8 万女性（49.2% 和 XNUMX%）就业。

源数据集：邪教雇员性别

欧盟成员国之间的情况有所不同，在 14 个国家中，女性在文化部门工作的比例超过了男性。拉脱维亚（男女差异 26.3 个百分点）、立陶宛（25.7 个百分点）、塞浦路斯（17.1 个百分点）、保加利亚（13.6 个百分点）和卢森堡（13.3 个百分点）的比例差异较大，有利于女性参与文化就业。）。

另一方面，文化部门性别就业差距最大的国家是马耳他（男女比例差异21.6个百分点）、西班牙（9.5个百分点）、爱尔兰和意大利（约8.5个百分点）。

更多信息

方法说明

文化就业 包括文化部门中与文化相关的职业，例如芭蕾舞团雇用的芭蕾舞演员或日报工作的记者，文化部门中的非文化职业，例如在出版社工作的会计师，以及文化部门的非文化职业。 - 文化部门以外的相关工作，例如在汽车行业工作的设计师。
2021 年起的新方法 欧盟劳动力调查.
法国和西班牙：2021-2022 年的定义不同（参见劳动力调查方法 元数据).
德国： 2020年时间序列中断.

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