在华为，答案是肯定的！

华为董事会董事兼企业高级副总裁Catherine Chen（如图）在里斯本举行的2020 Web Summit上发表了讲话，讲述了她在科技行业工作了26年，以及她个人迈向华为高层的旅程。

陈说，我们需要更多的女性领导者，不仅体现了女性的力量，还体现了将推动数字经济向前发展的独特创新能力。

“性别平等并不意味着男女拥有相同的思维方式和行为。 相反，这是关于平等的机会和权利，这只能来自一个更具包容性，多元化和健康的社会。”她在3月XNUMX日在线举行的峰会上说。

在全球XNUMX亿劳动人口中，妇女几乎占一半，但只有大约一半的妇女参加了劳动力大军。 她指出：“在数字时代，我们不仅需要在行业中有更多的女性代表，还需要女性领导者。”

阅读她在2020年网络峰会上所说的更多内容 本报告 of “爱尔兰时报”.

欧盟委员会收集的新数据 数字记分牌中的女性 研究表明，与男性相比，女性在数字技术领域拥有专业数字技能和工作的可能性更低。

只有当我们研究基本数字技能时，性别差距才缩小-从10.5年的2015％到7.7年的2019％。

委员会执行副主席说：“妇女对欧洲数字经济的贡献至关重要。” 玛格丽特Vestager.

“计分板显示，欧盟中只有18％的信息和通信技术专家是女性。 因此，我们仍然需要做更多的工作以确保下一个 阿达洛夫莱斯 被赋予了她应得的机会。”

欧盟委员会旨在通过提出一项与欧盟相关的五年行动计划来解决这些缺陷。 欧洲技能议程.

同时，委员会还成立了 解决性别平等的包容性战略 在其冠状病毒恢复计划中。 人们认为，大流行对经济的影响扩大了在就业和薪酬等领域的性别差距。