就业机会

工作条件：调查显示恶化和广泛的差距员工的满意度

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发布时间

10年前

2014 年 4 月 24 日

欧洲晴雨表今天发布的一项调查显示，虽然略超过一半的欧洲工人认为自己国家的工作条件良好（53％），但大多数人（57％）认为他们的工作条件在过去五年中有所恶化。考察了危机如何影响工作质量。尽管大多数工人对自己的工作条件感到满意（欧盟平均为77％），但各成员国之间的差距仍然很大，从丹麦的94％到希腊的38％不等。通常，大多数工人对其工作时间（80％）和工作中的健康与安全（85％）表示高度满意。

欧洲晴雨表的结果将有助于28月XNUMX日在布鲁塞尔的工作条件领域就欧盟行动的当前和未来前景进行讨论。这次会议将提供一个机会，以讨论如何进一步开发一种针对欧盟工作条件的一致且前瞻性的方法，以确保高水平的工作质量，安全性和公平性。

“保护和促进欧盟的工作条件是要照顾我们的人力资本。我们拥有卓越的法律和政策传统，以确保良好的工作条件，使欧洲工人感到满意。但是，也有人担心，面对经济危机，工作环境将面临真正的风险。与成员国，雇员和雇主组织一起，我们需要继续努力，以维护和改善工作条件。”就业，社会事务和包容性专员说拉兹洛·安道尔（LászlóAndor）。

在28个成员国中进行的欧洲晴雨表调查显示：

丹麦，卢森堡，芬兰和荷兰超过80％的受访者认为本国的工作条件良好。在个人工人方面，丹麦也排名第一，其中94％的工人对自己的工作条件感到满意–奥地利和比利时排名第二，十分满意的工人占9个，其次是芬兰（10％），英国和爱沙尼亚（均为89％）；
相反，希腊在国家一级的满意度最低（16％），并且是唯一只有不到一半的工作受访者对其当前条件感到满意的国家（38％）；以及
克罗地亚（18％），西班牙（20％），意大利（25％），保加利亚（31％），斯洛文尼亚，葡萄牙和罗马尼亚（各32％）的国家/地区满意度较低；但斯洛伐克（36％）和波兰（38％）也是如此。

各种因素可以解释满意度的这种差异：受危机影响的社会和经济背景，以及社会对话，社会政策和劳动法方面的结构性特征，根据各国的国情可能会更强或更弱欧盟。

调查的其他主要发现表明，还有改进的空间，特别是在以下方面：

许多发现倾向于证实工作强度的增加。压力显然是工作中最重要的感知风险（对于53％的工作受访者而言）。此外，对工作量，工作节奏和漫长的工作时间（超过13小时）的不满比其他问题更普遍，例如对任务缺乏兴趣或每周或每年的休息时间不足；
关于工作组织，关于工作与生活的平衡，40％的受访者表示他们没有使用灵活的工作安排的可能性，并且
在工作中的健康与安全方面，只有不到三分之一的工人宣称他们的工作场所已采取措施应对新出现的风险（例如，由纳米技术或生物技术引起的风险），或针对年龄较大且患有慢性病的工人。伴随着压力，不良的人体工程学被认为是工作中最重要的风险之一，有28％的受访者将重复性运动和疲倦或痛苦的位置确定为工作场所的主要健康和安全风险，而24％的举重，搬运或移动每天加载。

即将举行的欧盟工作条件会议

在28月300日的会议上，将有大约XNUMX个利益相关者。五个讲习班将允许就职业安全与卫生，结构调整，工作与私人生活之间的和解，培训和欧盟在工作条件领域的国际行动进行深入的辩论。

邀请欧洲，国家层面的工会，雇主组织和政策制定者反思并采取共同举措，以支持工作条件和工作质量，这对于实现2020年欧洲目标至关重要。良好的工作条件（包括健康和安全的环境）通常与较高的员工积极性，创造力和奉献精神有关，最终导致较高的生产率。

背景

该调查于28年3月5日至2014日在26,571个成员国进行。通过电话（座机和移动电话）以母语访问了来自不同社会和人口群体的XNUMX名受访者。

此欧洲晴雨表的工作条件定义为工作时间，工作组织，工作中的健康与安全，员工代表以及与雇主的关系。

欧洲战略2020 为增加就业和减少贫困设定了雄心勃勃的目标。的 欧洲学期是， 就业套餐 和 社会投资套餐 所有这些都有助于从泛欧洲利益的角度系统地应对不断变化的就业和社会挑战。

欧盟依赖一套全面的政策和法规，旨在支持欧盟更好的工作条件，包括 劳动法 和 职业安全与健康。去年，欧盟委员会还提出了两个有关重组的质量框架（IP / 13 / 1246）和见习生（IP / 13 / 1200）。后者于2014年XNUMX月被部长会议通过（IP / 14 / 236).

7年2014月XNUMX日，欧洲工作安全卫生局（EU-OSHA）发起了“健康工作场所压力管理”运动，以提高人们对与工作压力相关的心理，身体和社会风险的认识（参见 IP / 14 / 386).

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