所有人的更好工作条件-平衡灵活性和安全性

欧洲议会议员投票赞成开始就 提案 对工作条件引入新的最低权利，包括试用期的长短，工作时间和限制性合同。 该规则还要求所有新雇员，包括那些从事非典型合同和从事非传统工作的雇员，都应获得有关其职责和工作条件的扩展信息包。 议会现在将开始与安理会进行谈判。

在本次采访中了解更多信息，该报告作者是ALDE小组的西班牙成员Enrique Calvet Chambon。

劳动力市场日益增长的灵活性和数字化导致了新的和非标准的就业形式。 这种趋势的好处和挑战是什么？

新技术和数字化正在产生新的就业形式，甚至产生新的工作观念，并正在测试我们的劳动力市场，劳动法规则和社会保护的局限性。 好处可能很多：您不能忽略更灵活，更富想象力和更适应性的就业形式的到来。 显然，欧洲希望避免剥削以及任何与欧洲社会模式不符的保护措施，特别是对于这些新的和非标准的工作方式。 简而言之，我们试图在灵活性和对工人的保护之间取得平衡：“柔性保护”。

新的商业模式意味着不清楚一些工人是自营职业者还是雇员。 新规则是否适用于Uber和Deliveroo等平台？

新规则将适用于在另一个人的指导下执行有酬工作的工人，该人管理他并依靠他。 平台工作人员将包括在范围内。 可以说，他们是该指令的动机。 关于自营职业，议会希望明确表示，将真正和自愿的自营职业排除在外。 在与安理会的谈判中，我将捍卫这一点。

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与现行规则相比会有什么变化？

新指令规定了欧洲普遍的社会最低权利； 那是新奇的东西。 这些权利可以被认为是欧洲劳动力市场框架的种子，这是加强欧洲项目的必要条件。 具体来说，我要强调试用期的期限，通常不能超过六个月。 禁止所谓的“排他性条款”或“不兼容”而为其他雇主工作的权利； 有权在工作时间内免费接受规定的培训； 以及获得具体保证的权利，使就性质而言不是很可预测的就业形式（例如按需合同）提供的可预测性降至最低。

关于按需工作，议会希望在保证的工时超出约定的期限后，向工人付款。