突破性见解：MPower by Enable 改变更年期女性的工作场所体验

MPower by Enable 自豪地公布了其最新研究结果，该研究结果来自 2023 年 XNUMX 月至 XNUMX 月期间收集的新数据，这标志着为应对围绝经期和更年期症状的女性提供彻底改变工作场所支持的旅程中的一个重要里程碑。

MPower by Enable 于 2022 年推出，是一项开创性计划，已成为职场女性应对更年期挑战的希望灯塔。 MPower by Enable 坚定地致力于通过个性化辅导和同伴支持来改变参与者的生活，不仅实现了这一目标，而且还表明雇主迫切需要承认更年期是影响工作场所动态的重要医疗状况。

这些数字十分明显：更年期妇女占英国女性劳动力的 23%，每年因更年期症状而损失工作日的经济损失高达 1.88 亿英镑。令人担忧的是，由于在管理更年期症状方面缺乏足够的支持，10% 的女性被迫离职。

MPower by Enable 为成千上万的女性带来了希望，这些女性的症状导致她们对自己的能力和技能失去信心，然后被迫请假或离职，其个性化辅导和同伴支持服务已经证明了改变体验的明确途径正在经历更年期并正在从事更年期工作的人。

该创新计划提供定制的一对一辅导，以及由更年期健康教练面对面或虚拟提供的支持性同伴小组课程和更年期冠军培训。这种整体方法旨在改善心理情感健康，减少孤立感，并帮助客户进行自我管理，以便他们能够更加积极地进行自己的护理，并最大限度地减少更年期对其生活和工作造成的干扰，最新的数据描绘了其有效性令人信服：总体计划满意度为 1%，其中 1% 的受访者表示，他们在工作中应对更年期症状的能力得到了显着提高。也许最引人注目的是，项目完成后，令人震惊的 97% 的客户表示，由于更年期相关问题而没有请假，这证明了该项目对工作场所体验的变革性影响。

MPower by Enable 项目经理 Lydia Singer 重申了该计划的使命，即满足女性在专业环境中应对更年期症状的迫切需要。 “我们关心更年期，”她断言，“我们的使命是为那些具有挑战症状的女性提供支持，这些症状可能会损害她们的信心并导致她们被迫缺勤。MPower by Enable 的创新方法为女性提供了有效管理症状所需的工具，在个人和职业生活中仍然是积极的贡献者。”

客户的共鸣进一步肯定了该计划的有效性，参与者对所提供的支持以及对他们的福祉和工作场所互动的积极影响表示深深的感谢。

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这些结果强调了我们的 MPower by Enable 支持对经历这一人生转变的女性的整体福祉和工作场所体验产生了切实的影响。一位客户表示：“我总是能够与我的经理沟通，但获得支持并向经理提供反馈可以帮助我减少愤怒和孤立感。”  

MPower by Enable 始终坚定不移地致力于为工作场所的女性赋权。鼓励渴望更多地了解该计划及其为其员工带来的潜在好处的雇主联系以获取更多信息。

要深入了解完整报告，请访问 我们的影响 - 启用更年期计划 (mpowermenopause.org)

Enable 是一家非营利组织，与 Wandsworth 议会、慈善机构和其他组织合作，提供健康、休闲和社区服务及活动，丰富人们的生活。我们更进一步，将我们活动的任何利润进行再投资，以产生更大的影响，加强我们合作的社区。在慈善委员会注册（编号：1172345）。

照片由 乔尔·穆尼兹（Joel Muniz） on Unsplash

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