委员会更新其反对心理和性骚扰的政策

欧盟委员会修订了针对心理和性骚扰的政策，精简了针对受害者的正式和非正式补救机制并使其现代化。 新政策基于全面的方法，进一步建立在现有的强有力的骚扰预防措施的基础上。 它还将设立“首席机密顾问”的职位和人物，以监督预防和打击骚扰的政策，同时确保其在机构内具有更大的知名度。 

此外，改革还改进了提高认识以及及早发现有利于骚扰和旁观者干预的风险方面的程序。 培训将继续成为骚扰预防活动的重要组成部分：所有现任和新任命的管理人员都必须接受有关预防和打击骚扰的强制性培训。

预算和行政专员约翰内斯·哈恩 (Johannes Hahn) 表示：“委员会内不允许任何形式的骚扰，无论是心理骚扰还是性骚扰。 对于我们所有人来说，这必须是绝对优先事项。 怀着以身作则的雄心，我们更新了委员会的反骚扰政策。 我们是在与员工（包括员工代表和网络）进行广泛协商的基础上做到这一点的。 但现在我们所有人都有责任在委员会的各个地方每天兑现我们的承诺。”

打击骚扰与委员会努力促进一个安全、相互尊重、支持和鼓励多样性的劳动世界齐头并进，所有这些都是委员会的关键要素。 新人力资源战略 委员会的。  

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