欧洲议会

了解性别工资差距：定义和原因

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发布时间

3年前

2021 年 4 月 12 日

欧盟记者通讯员

欧盟的职业女性每小时平均收入比男性低14％。了解如何计算性别工资差距及其背后的原因。虽然同工同酬原则 1957年，《罗马条约》已经引入了“性别工资差距”，这种性别差距一直顽固地存在，并且近年来仅取得了很小的进步。社会

什么是性别工资差距，如何计算？

性别工资差距是男女之间的平均小时总收入之差。它是基于在扣除所得税和社会保障金之前直接支付给员工的薪水。在计算中仅考虑有十名或更多员工的公司。 欧盟的平均性别工资差距在14.1年为2019％。

性别薪酬差距的某些原因是结构性的，并且与就业，教育水平和工作经验的差异有关。如果我们删除这一部分，剩下的就是所谓的调整后的性别工资差距。

欧盟的性别薪酬差距

在整个欧盟， 薪资差距差异很大，在以下国家中排名最高：2019年：爱沙尼亚（21.7％），拉脱维亚（21.2％），德国（19.2％），捷克共和国（18.9％），斯洛伐克（18.4％）和匈牙利（18.2％）。 2019年最低的数字是波兰（8.5％），斯洛文尼亚（7.9％），比利时（5.8％），意大利（4.7％），罗马尼亚（3.3％）和卢森堡（1.3％）。

解释这些数字并不像看起来那样简单，因为特定国家/地区中较小的性别薪资差距并不一定意味着更多的性别平等。在某些欧盟国家，薪资差距较小的原因往往是妇女的带薪工作较少。高差距往往与从事兼职工作或集中从事有限职业的妇女比例较高有关。仍然可以确定性别工资差距的一些结构性原因。

性别薪酬差距的原因

一般， 女人做更多的无薪工作，例如育儿或做家务。在所有欧盟国家中都可以发现这种无偿工作时间上的性别差异，尽管从北欧国家每周六到八小时到意大利，克罗地亚，斯洛文尼亚，奥地利，马耳他，希腊和塞浦路斯，超过十五小时不等， 根据2015年的数字.

这样可以减少带薪工作的时间： 根据2018年的数字，将近三分之一的女性（30％）从事非全日制工作，而只有8％的男性从事非全日制工作。当同时考虑无偿工作和有偿工作时，女性每周工作时间比男性多。

妇女也更有可能成为职业中断者，她们的某些职业选择受到以下因素的影响： 照顾和家庭责任.

关于我们 性别薪资总差距的30％可以用相对低薪行业中女性任职人数过多的现象来解释 例如护理，销售或教育。在诸如科学，技术和工程等部门中，男性雇员的比例仍然很高（超过80％）。

女性担任的高管职位也更少：顶级公司首席执行官中只有不到10％是女性。如果我们看一下不同职业的差距， 女经理处于最大劣势: 他们的时薪比男性经理低23％。

但是女人也还是要面对工作场所的歧视，例如，其薪水低于具有相同资格，在相同条件和职业类别下工作的男性同事，或者在休完产假后被降职。

因此，女性不仅每小时的收入减少，而且从事无偿工作的时间也越来越多，有偿工作的时间也更少，而且比男性更有可能失业。所有这些因素加在一起，使男性和女性之间的总体收入差异达到了 在欧盟将近37％ （在2018中）。

缩小差距：消除贫困和加强经济

缩小性别工资差距可以创造更大的性别平等，同时减少贫困并刺激经济。

性别工资差距随着年龄的增长而扩大-随着职业的发展以及家庭需求的增加，而女性进入劳动力市场时的性别差距却很小。由于用于储蓄和投资的资金较少，这些差距不断积聚，因此，妇女在老年时面临更大的贫困和社会排斥风险。欧盟的性别养老金差距在29年约为2019％。