新形式的工作：处理促进#WorkersRights的措施

每个成员国的法律，集体协议或惯例所规定的雇佣合同或雇佣关系的每个人都应享有这些新的权利。 还应考虑到法院的判例法，该法律规定，工人在另一个人的指导下并在另一个人的指导下为一定时间提供服务以换取报酬。

这意味着临时或短期工作的工人，按需工人，间歇工人，凭证工人，平台工作人员以及有偿受训人员和学徒，只要满足这些要求，就应享有一套最低权利。标准并通过每周工作3小时的阈值和平均每12周的4小时。

真正的自营职业者将被排除在新规则之外。

增加透明度

根据批准的文本，所有工人都需要从第一天起作为一般原则，最迟在合理的七天内告知其雇佣合同的基本方面，例如职责说明，开始日期，有不可预测的工作时间表的人员的工期，薪酬，标准工作日或参考时间。

欧洲议会议员根据欧盟的普通判例法成功地推动了欧盟各地工人的最大覆盖面，而不是因国家定义不同而排除主要群体。 一旦工作开始，MEP也强烈推动提供关键信息。

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更好地保护新的就业形式

为了涵盖新的就业形式，该协议定义了一组特定的权利。

• 可预测的工作时间和取消的截止日期：按需合同或类似工作形式的工人应受益于最低水平的可预测性，如预定的参考小时数和参考天数。 工人应该能够在预定时间之外拒绝但没有后果的工作，或者如果工作没有及时取消，则应得到补偿。

• 成员国应采取措施，防止按需或类似的雇佣合同中的滥用行为。 这些措施可包括对合同的使用和期限的限制，根据特定时期内的平均工作时数，以及具有同等效果的其他措施，对存在最低工资时数的劳动合同的可推翻推定。 这些措施需要通知委员会。

• 不止一份工作：雇主不应该禁止，惩罚或阻碍工人与其他公司一起工作，如果这超出了与雇主建立的工作时间表。

试用期和培训的新规则

在固定期限工作的情况下，试用期不应超过六个月或与合同的预期期限成比例。 续签的同一职能合同不应导致新的试用期。

欧洲和国家立法中预见的强制性培训应由雇主免费提供，并计入工作时间。 如有可能，此类培训应在工作时间内完成。

Enrique Calvet Chambon （ALDE，ES），报告员说：“今天对公民来说是重要的一天。 我们已经获得了一项临时协议，为工人建立最低程度的保护，我们对新的就业形式进行了大量更新和调整：灵活的劳动合同，但保护程度最低，透明度和可预测性都有所提高。

至少在20年之后，制定关于工作条件和增加最低权利的第一部欧盟立法至关重要。 我认为，我们已经达成了最好的协议，更易受伤害的工人将受益于欧洲最低保护框架，该框架将以最低权利打击滥用行为并规范新形式就业的灵活性。

这些最低权利对500亿欧洲人的生活至关重要； 这是对他们期望的回应，将有助于在灵活性和安全性之间取得平衡。 这是加强和增强欧洲未来社会模式和凝聚力的重大一步。 这些新的就业形式现在将在欧洲获得基本的最低具体权利的支持。 ”

接下来的步骤

非正式商定的案文必须通过委员会投票和全体投票予以确认，该投票应在4月份进行。