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经济

议会希望确保与工作脱节的权利 

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发布时间

2年前

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议会希望保护员工与工作脱节和在工作时间以外无法联系到的基本权利.

数字工具提高了雇主和员工的效率和灵活性，但也创造了一种随时待命的文化，员工可以随时随地轻松联系到，包括在工作时间以外。 技术使远程办公成为可能，而 Covid-19 大流行和封锁使其广泛传播。 欧盟37%的工人在封锁期间开始在家工作.

远程办公模糊了私人和专​​业之间的区别

尽管远程办公挽救了工作岗位并使许多企业能够在新冠危机中幸存下来，但它也模糊了工作和私人生活之间的区别。 许多人不得不在正常工作时间之外工作，从而恶化了他们的工作与生活平衡。 27% 在家工作的人在工作时间以外工作.

经常远程工作的人工作时间超过欧盟规定的最长工作时间的可能性是其两倍以上 工作时间指令 比那些谁没有。

最长工作时间和最短休息时间： 

  • 每周最多工作 48 小时 
  • 每天至少连续休息 11 小时  
  • 每年至少四个星期的带薪年假 

了解欧盟正在采取哪些措施来保护受大流行影响的工作.

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了解更多关于工作与生活平衡的欧盟规则.

持续连接可能导致健康问题

休息对人们的福祉至关重要，而与工作的持续联系会对健康产生影响。 在屏幕前坐太久和工作太多会降低注意力，导致认知和情绪超负荷，并可能导致头痛、眼睛疲劳、疲劳、睡眠不足、焦虑或倦怠。 此外，静态姿势和重复运动会导致肌肉拉伤和肌肉骨骼疾病，尤其是在不符合人体工程学标准的工作环境中。

议会呼吁制定新的欧盟法律

欧盟法律未定义断开连接的权利。 议会希望改变这一点。 21 年 2021 月 XNUMX 日，它呼吁委员会制定一项法律 允许员工脱离工作 在非工作时间不承担任何后果，并为远程工作设定最低标准。

议会指出，中断非工作时间和延长工作时间会增加无偿加班的风险，可能对健康、工作与生活的平衡以及工作休息产生负面影响； 并呼吁采取以下措施：

  • 雇主不应要求工人在工作时间以外有空，同事应避免因工作目的联系同事。
  • 欧盟国家应确保行使断开连接权的工人免受伤害和其他影响，并确保有适当的机制来处理投诉或违反断开连接权的行为。
  • 远程专业学习和培训活动必须算作工作活动，不得在没有足够补偿的情况下在加班或休假期间进行。

了解有关欧盟如何改善工人权利和工作条件的更多信息.

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