Cedefop：欧洲最有才华的员工被浪费

许多欧盟国家的失业率高得惊人。 但是，调查仍然发现，企业在填补空缺方面存在问题。 万宝盛华2013年人才短缺调查 调查发现，在25个成员国中，平均超过17％的公司报告了招聘困难。

许多人认为，这是因为年轻的毕业生和其他工人准备不足，并且缺乏正确的技能是造成欧洲高失业率的原因。 但是在大多数欧盟国家中，劳动力短缺远低于危机前的水平。 15年，有2013个成员国的职位空缺比25年减少了2008％。由于就业需求疲弱，人们正在接受与其资格水平不符的职位。 在欧盟，大约29％的高素质工人从事的工作通常需要中低级资格。

因此，根据Cedefop的说法，虽然一些公司在某些工作上遇到了招聘困难，例如ICT开发人员，但并非缺乏技能，这表明其他因素，例如工资和工作条件差，缺乏流动性是造成高失业率的主要原因职位空缺。 由于高素质的求职者供过于求，企业也更愿意等待完美的求职者。 2013年人力资源研究发现，只有7％的雇主愿意重新定义招聘标准。 公司往往会忽视该地区以外的可能候选人以及年轻人，妇女和老年工人，其中许多人是熟练的。

欧洲经济目前大约有2012万个职位空缺。 但是在20年，约有46万人在欧盟劳动力总数中约有XNUMX％处于失业或就业不足状态。 世界经济论坛出版 a Cedefop促成的技能不匹配的论文。 它指出，创造就业机会是基础，但必须解决技能不匹配的所有方面。 应加强将教育和培训与劳动力市场紧密结合的努力。 待业和待业成年人需要在整个工作生涯中发展自己的技能。 企业必须为员工的学习进行投资。 但是公司还需要审查招聘实践，扩展培训策略并扩大招聘范围。 如果没有，我们可能只会延长就业危机。

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